por Pau F. Navarro ¿Conoces el dicho “Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti”? Pues es absurdo. ¿Acaso a ti te gusta lo mismo que al resto de gente? La clave de la empatía es tratar a los demás como les gustaría que les trataran a ellos, no a ti. De lo … Continúa leyendo 6 Ejercicios de Empatía Para Mejorar tus Habilidades Sociales
por Vicente Simón Introducción Debido a la globalización las organizaciones esperan que sus empleados generen resultados de calidad para dar respuesta de la manera más óptima las necesidades de los clientes. Sin embargo, en las propias organizaciones no siempre se toma en cuenta que los empleados necesitan no solo de recursos laborales, sino psicológicos y … Continúa leyendo Mindfulness. Herramienta para fomentar la empatía y el trabajo en equipo
Existen dos tipos de empatía: la que te permite saber lo que sienten los demás y la que te permite sentir lo que sienten los demás. Y ambas son importantes herramientas en la gestión de equipos de trabajo en la empresa. Cuando hablamos de gestión de equipos de trabajo, en realidad estamos hablando de gestión de personas y de … Continúa leyendo La empatía como herramienta en la gestión de equipos
¿En qué consiste la empatía? La empatía es el arte saber ponerse en el lugar del otro, es comprender situaciones o sentimientos de otros, pero no simplemente desde nuestro punto de vista, sino desde la del otro, una perspectiva que puede no ser la nuestra. Así, pues, la empatía es el esfuerzo que realizamos para reconocer y comprender … Continúa leyendo Empatía: diferencias entre hombres y mujeres
A primera vista se podría pensar que asertividad y empatía tienen poco en común. La empatía está orientada a los demás, tienen un enfoque centrado en torno a otras personas; mientras que la asertividad se basa en el conocimiento de las propias necesidades y deseos. Para muchos, asertividad y empatía son cualidades de signo opuesto. Pero están equivocados. La … Continúa leyendo Asertividad y empatía en la empresa
Es inevitable que en el trabajo (así como en cualquier interacción humana) surjan los conflictos. Y una de las habilidades más importantes que puedes desarrollar es aprender a identificarlos y manejarlos apropiadamente. Las personas exitosas parecen tener una comprensión inherente del manejo de conflictos, de qué los causa y cómo resolverlos con rapidez. Para otros, … Continúa leyendo Manejo de conflictos: Calma y empatía ante todo
por Jéssica I. Montero Soto Se deben desarrollar sistemas de flujo de información, transformación de conflictos y retroalimentación ¿Cuánto tiempo invierte la gerencia en resolver malos entendidos y diferencias personales entre colaboradores? Y ¿cuánto le cuestan a la empresa los errores derivados de estos problemas de comunicación? En cada empresa es diferente, pero todos los casos … Continúa leyendo La empatía es clave para resolver conflictos en las empresas
Las personas que experimentan ansiedad, sobre todo cuando viven un ataque de pánico, saben perfectamente que el mundo se reduce instantáneamente a sí mismas. Durante un ataque de pánico el cerebro emocional toma el mando, apaga el cerebro racional y solo se preocupa por su supervivencia. Por eso, una persona que sufre un ataque de pánico … Continúa leyendo ¿Cómo la ansiedad reduce la empatía?
Seguro que conoces a algún compañero que cuenta con unos conocimientos técnicos envidiables, pero que, cuando es colocado al frente de un proyecto, carece de las habilidades para dirigir al grupo. No sabe trasladar sus ideas y tampoco es capaz de comprender a los demás. De ahí la importancia de la empatía laboral en el liderazgo. … Continúa leyendo Empatía laboral en el liderazgo: ¿por qué importa tanto?
Por Ricard Lloria Llauradó “La gran cuestión es si vas a ser capaz de darle un sí, a tu aventura”. Joseph Campbell Meses atrás nos preguntábamos si ¿Somos positivos o negativos? ¿Somos fuertes? ¿Somos Honestos? , de cómo las emociones también las podemos expresar en nuestro trabajo, de cómo poder intentar ser un poco más felices en nuestro punto de … Continúa leyendo Empatía, imitando una sonrisa, una sonrisa que podemos confiar.