Por Héctor M. Meza Qué es Feel Good Management y cómo lograr la satisfacción, compromiso del empleado y bienestar en el lugar de trabajo. “Feel Good manager” ¿Habías escuchado alguna vez este término? Yo sí, aunque jamás había tenido la oportunidad de conocer a alguien que viviera de ello. Sí, así me sucedió hace un tiempo … Continúa leyendo Feel Good Management: Felicidad y productividad para tu organización
Por Isabel Carrasco González Mo Gawdat en “Solve forhappy. Engineer your path to glory” plantea que una vez que, como ya hemos visto en una entrada anterior, no somos nuestra voz interior tenemos que preguntarnos quiénes somos en realidad, para seguir en nuestro camino de búsqueda de la felicidad. Esta es una de las preguntas más importantes que nos … Continúa leyendo La influencia del Ego en la Felicidad
Por Isabel Carrasco González Mo Gawdat, Chief Business officer en Google X, esn su libro “Solve for Happy. Engineer your path to joy”, propone como hemos visto en una entrada anterior un “modelo de felicidad 6-7-5” cuya primera etapa consiste en desmontar lo que el autor considera son las seis grandes ilusiones o espejismos que nos mantienen en … Continúa leyendo Controlar nuestra voz interior.El Modelo de Felicidad 6-7-5
Por Isabel Carrasco González Mo Gawdat, Chief Business Officer en Google X, en “Solve for Happiness. Engineer your path to joy”, propone un modelo para llegar a ser feliz. Tras la pérdida de su hijo el autor se planteó cómo podían volver él y su familia a ser felices utilizando un algoritmo que había desarrollado … Continúa leyendo El Modelo de Felicidad 6-7-5
Tradicionalmente los signos de felicidad en el trabajo se han asociado con una ausencia de rendimiento. Por contra la seriedad, silencio y disciplina han sido las señales de un entorno de trabajo donde las cosas se hacen bien. Esta línea de pensamiento ha sido la hegemónica en buena parte de la historia de la humanidad, … Continúa leyendo Felicidad en el trabajo. El día a día del “Chief Happiness Officer”
Por Virginio Gallardo La motivación laboral y la motivación en nuestra vida, la felicidad, cada vez se relacionan más. Detrás de cualquier decisión empresarial, detrás de cada comportamiento profesional hay deseos, aspiraciones, pasiones y conflictos humanos relacionados con nuestra felicidad, frustración y formas de funcionamiento cerebral. Hay principios de actuación, principios psicológicos básicos, que nos pueden … Continúa leyendo “Felicidad laboral”: cinco claves psicológicas que potencian la motivación
Por Virginio Gallardo Pasamos la mitad de nuestra vida de vigilia en el trabajo o en actividades relacionadas. Sin duda el trabajo es algo importante para nosotros: es al menos la mitad de nuestra vida. Somos seres emocionales, y si, aunque a veces cueste creerlo, todos somos profundamente espirituales. Pero por alguna razón nos cuesta … Continúa leyendo Reflexiones sobre felicidad y trabajo: siete pasos de una agenda
Presentamos aquí una visión inteligente sobre las consecuencias del Principio de Peter (“todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”) de Laurence J. Peter, que anteriormente describimos en forma amplia en el artículo “La Modernización del Estado y el Principio de Peter“. El fenómeno de las incompetencias en las organizaciones y en las … Continúa leyendo El Principio de Peter: Incompetencia e Infelicidad
Por Ricard Lloria Llauradó “Amor significa colocar la propia felicidad en la felicidad de los otros” Pierre Teilhard de Chardin Hace unos días, hablaba con una buena amiga mía, sobre la difusión del positivismo, sobre el tener una actitud positiva, nos centramos en lecturas, vivencias que los dos teníamos, de un modo u otro, los … Continúa leyendo La verdadera felicidad y alegría que nos transforma ¿Qué es? ¿Dónde la encontramos?
Por Noé Chávez Hernández En el trayecto de la vida laboral, nos hemos enfrentado con comentarios, e incluso vivencias, en la que el personal no se siente a gusto en su trabajo, porque el ambiente es: hostil, agresivo, falso, condicionante, poco humano, etc., que en lugar de mostrar un verdadero compromiso para realizar las actividades … Continúa leyendo La felicidad y el happy manager: una estrategia para impulsar el bienestar y desarrollo de una organización